37 مديريت

Investigating the relationship between organizational justice and organizational loyalty with the mediating role of organizational commitment in Melli Bank branches of Bandar Abbas city

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: مديريت نيروي انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1398/10/02

فاطمه معارفي

در طول تاريخ يكي از آرزوهاي اساسي انسان اجراي عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. اجراي عدالت در جامعه و به خصوص سازمان‌ها موجب مي‌شود كه افراد با آرامش خاطر بيشتري به وظايف خود عمل كنند و نسبت به سازمان خود متعهد و وفادار بمانند. پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه عدالت سازماني، وفاداري سازماني با نقش ميان جي تعهد سازماني درشعب بانك ملي شهربندرعباس انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از شاخه همبستگي بوده، جامعه آماري شامل كليه كاركنان شعب بانك ملي شهر بندرعباس مي‌باشد كه در سال 1397 تعداد 386 نفر بوده است. براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از جدول مورگان 191 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوري داده‌ها، سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني مدل نيهوف و مورمن (1993)، وفاداري سازماني مدل رابينز (2001) و عدالت سازماني مدل ماير و آلن (1990) مي‌باشد. نتايج تجزيه وتحليل داده‌ها نشان داد كه بين عدالت سازماني و وفاداري سازماني با نقش ميانجي تعهدسازماني در شعب بانك ملي شهر بندرعباس رابطه معني داري وجود دارد. واژگان كليدي: عدالت سازماني، وفاداري سازماني، تعهدسازماني

58354