27 مديريت

investigate the relationship between organizational justice and eagerness to work with the role of mediator of public service motivation in government offices in Nairz

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/10/05

محمد منتظري

تحقيق حاضر به منظور « بررسي رابطه بين عدالت سازماني و اشتياق به كار با نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي در ادارات دولتي شهر ني ريز»انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل كاركنان ادارات دولتي شهر ني ريز مي‌باشد كه تعداد آنها در سال 1396 به 550 نفر بالغ گرديده است كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به حجم 226نفر به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993)، اشتياق به كار شافلي و همكاران(2006) و انگيزه خدمت عمومي پري(1996) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي(فراواني، ميانگين، ميانه، مد، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي ( معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Lisrel) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه عدالت سازماني و اشتياق شغلي با نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين عدالت سازماني و اشتياق شغلي، بين عدالت سازماني و انگيزه خدمت عمومي و انگيزه خدمت عمومي و اشتياق شغلي رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي كليدي: اشتياق شغلي، انگيزه خدمت عمومي، عدالت سازماني

58095