3348پ

Investigating the relationship between organizational learning and organizational culture and organizational performance with regard to the mediating role of innovation in the organizational units of the municipality of Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/9/25

بسيارخوب

155ص.

حبيبي ، روزبه

موذن جمشيدي ، ميرهادي

118-127

Organizational learning, Organizational culture, Organizational performance, Innovation, Rasht Municipality

اين پژوهش قصد دارد به بررسي رابطه يادگيري سازماني وفرهنگ سازماني با عملكرد سازماني با توجه به نقش ميانجي نوآوري در واحدهاي درون سازماني شهرداري رشت بپردازد.هدف پژوهش پيش رو كاربردي و روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را فقط بين معاونان و سرپرستان شهرداري رشت كه بالغ بر 98 نفر مي باشند تشكيل مي دهد به جهت تعيين و انتخاب نمونه از روش نمونه گيري تمام شمار استفاده گرديد. يعني همه 98 نفر براي جمع آوري داده ها نقش داشته اند.يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه دريافتي حاكي از آن است كه متغير نوآوري سازماني به صورت متغير ميانجي جزئي درتاثير گذاري يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني عمل مي نمايد.

1398/9/3

58030