12 مديريت

The Effect of Organizational Justice on Organizational Silence with the Mediating Function of Organizational Loyalty in Public Offices in Zahedan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: مديريت سيستم هاي اطلاعاتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/06/26

محمد منتظري

هدف اين تحقيق تاثير عدالت سازماني بر سكوت سازماني با نقش ميانجي وفاداري سازماني در ادارات دولتي شهر زاهدان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف،كاربردي وازنظرماهيت وروش،توصيفي ازنوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است ازكليه كاركنان در ادارات دولتي شهر زاهدان كه تعدادآنهادرسال1396 به 3200 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس فرمول كوكران، تعداد 306 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديد كه به صورت تصادفي طبقاتي متناسب انتخاب شدند. ابزارگردآوري داده ها،سه پرسشنامه استاندارد بوده است.جهت تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از نرم افزار Lisrel مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه عدالت سازماني بر وفاداري سازماني در ادارات دولتي شهر زاهدن تاثير معني دار و مستقيم دارد. همچنين عدالت سازماني بر سكوت سازماني در ادارات دولتي شهر زاهدان تاثير معني دار و مستقيم دارد و نيز وفاداري سازماني بر عدالت سازماني در ادارات دولتي شهر زاهدان تاثير معني دار و مستقيم دارد. واژگان كليدي: عدالت سازماني ،سكوت سازماني، وفاداري.

57974