HD 285

The effect of islamic work ethics on organizational commitment with the mediate role of intrinsic motivation (Study on the poursina)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

96/06/26

133ص.

مهناز همتي

روزبه حبيبي

islamic work ethics , internal motivation , organizational commitment

همتي،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

سازمان ها براي دستيابي به موفقيت و رقابت با ديگر سازمان ها نيازمند منابع انساني متعهد و داراي انگيزه هستند. يكي از مهمترين پيامد هاي مطلوب رفتاري براي هر سازماني بي شك تعهد سازماني كاركنان آن سازمان مي باشد. اخلاق اسلامي كار از طريق ايجاد انگيزش دروني در افراد سعي در افزايش تعهد سازماني آنها داشته تا بتواند به موفقيت سازمان ها نائل گردد. از اين رو هدف از اين تحقيق تاثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني با نقش واسطه اي انگيزش دروني در بين پرستاران بيمارستان دولتي پورسينا مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه پرستاران بيمارستان دولتي پورسينا به تعداد 500 نفر مي باشد كه بر اساس جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان تعداد حجم نمونه برابر 217 عدد بدست آمده است. يافته هاي تحقيق حاصل از روش آزمون ضريب همبستگي پيرسون مي باشد. بر اساس نتايج حاصل از تحقيق مشخص گرديد كه ميان اخلاق اسلامي كار و تعهد سازماني ارتباط معني دار وجود دارد و همچنين ميان انگيزش دروني و شاخص هاي مذكور نيز اين ارتباط مشاهده گرديده است.

98/08/20

منتخبي

57854