HD‌ 280

Investigating the impact of ethical leadership on employeesʹ voice with the mediating role of relational and organizational identification among the municipality of rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

97/09/24

82ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

محمد دوستار

ethical leadership , staff voice , relational identity , organizational identity

حسن زاده ،‌تورج،راهنما , دوستار،محمد،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر آواي كاركنان با نقش ميانجي هويت رابطه اي و سازماني در سازمان شهرداري رشت مي باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه ي كاركنان 5 منطقه شهرداري شهر رشت و ستاد هستند كه تعدادشان 982 نفر بوده و با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه 293 نفر بر آورد گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه به منظور بررسي از پرسشنامه آواي كاركنان از زهير و اردوقان (2011) كه داراي سه زير مقياس آواي مطيع؛ آواي تدافعي؛ آواي نوع دوستانه با 15 گويه ميباشد، براي رهبري اخلاقي از پرسشنامه 15 گويه اي و براي هويت سازماني در اين پژوهش، از پرسشنامه آشفورث و مائل با 6 پرسش استفاده گرديد، اين پرسشنامه توسط مايل و آشفورث در سال 1992 طراحي شده است. داراي طيف پنج درجه اي ليكرت در مقياس فاصله اي (از1-كاملا مخالفم تا 5-كاملا موافقم)مي باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي سوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار هاي SPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Smsrt Plsدر بخش آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه رهبري اخلاقي با توجه به نقش ميانجي هويت رابطه اي و سازماني بر تقويت تعامل و اظهار نظرات و پيشنهادات كاركنان سازمان تاثير دارد.

98/08/19

منتخبي

57815