HD 277

The mediating role of psychological empowerment between ethical leadership and job satisfaction in pars khazar company in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

97/09/23

74ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمد دوستار

مهدي مشكي

ethical leadership , psychological empowerment , job satisfaction , pars khazar company

دوستار،محمد،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

يكي از عمده ترين مفاهيمي كه از يك سو تلاش هاي نظري و بنيادي بسياري را به خود معطوف ساخته و از سوي ديگر در تمامي سطوح مديريت منابع انساني سازمان ها اهميت زيادي پيدا كرده است،رضايت شغلي است.هدف اين پژوهش،بررسي نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي در تاثير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي كاركنان در شركت پارس خزر شهرستان رشت مي باشد. روش پژوهش حاضر،از نظر هدف،كاربردي و برحسب روش،تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است.جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شركت پارس خزر شهرستان رشت(615)مي باشد.حداقل حجم نمونه آماري 202 نفر برآورد گرديد و در نهايت 210 پرسشنامه جمع آوري گرديد.داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS19 و2 Smart PLS مورد بررسي قرار گرفت.يافته ها نشان داد متغير رهبري اخلاقي با ضريب تاثير 505% تاثير مثبت و معني داري بر توانمندسازي روانشناختي دارد.همچنين متغير توانمندسازي روانشناختي با ضريب تاثير 337%داراي تاثير مثبت و معني داري بر رضايت شغلي است.اين يافته ها حاكي از اين است كه توانمندسازي روانشناختي در تاثير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي نقش ميانجي دارد.همچنين نتايج نشان داد متغير رهبري اخلاقي به صورت مستقيم نيز با ضريب تاثير 435%تاثير مثبت و معني داري بر متغير رضايت شغلي دارد،و اين نتيجه دلالت بر نقش ميانجي جزئي متغير توانمندسازي روانشناختي در رابطه بين اين دومتغير دارد.

98/08/19

منتخبي

57806