HD 6/1 1398

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-توسعه منابع انساني

آمل

1396-1398

98/6/27

خوب

114ص.

سيدمحمودحسيني اميري

نصرالله محمدي

در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين كاربرد عدالت سازماني و سلامت سازماني با توجه به رفتارهاي انحرافي كاركنان شهرداري آمل پرداخته شده است. جامعه آماري مورد نظرشامل كليه كاركنان شهرداري مركزي آمل مي‌باشد كه به تعداد 140 نفر مي‌باشد. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 103 نفرتعيين شد و روش نمونه گيري تصادفي ساده مي‌باشد. تحقيق حاضر از نظرهدف، كاربردي است و از نظر روش، توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ و براي تعيين روايي پرسشنامه، از روايي محتوايي استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات، در سطح آمار توصيفي از شاخص‌هايي نظير فراواني و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطي از آزمون معادلات ساختاري با نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق بدين شرح مي‌باشد: 1- بين كاربرد عدالت سازماني و سلامت سازماني در كاركنان شهرداري آمل رابطه معني داري وجود دارد.2- بين عدالت سازماني و رفتارهاي انحرافي در كاركنان شهرداري آمل رابطه معني داري وجود دارد.3- بين كاربرد سلامت سازماني و رفتارهاي انحرافي كاركنان شهرداري آمل رابطه معني داري وجود دارد.

1398/08/13

اشرف عبداله زادگان

57668