HD 257

Investigating the effect of organizational learning and organizational creativity on organizational innovation among managrs

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

98/03/02

103ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

روزبه حبيبي

مهناز همتي نوعدوست

organizational learning , organizational creativity , organizational innovation

حبيبي،روزبه،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

درعصرما كه عصر شتاب وسرعت، دگرگوني وتغيير است، نوآوري بعنوان نياز اساسي براي محيط پيچيده و پوياي معاصر درآمده است. افزايش رقابت، شرايط متغير و بين المللي، نوآوري وخلاقيت را بعنوان پيش نياز اجتناب ناپذير براي رشد، موفقيت و بقاي سازمانهاي امروزي كه ويژگي آنها پويايي، پيچيدگي و ابهام است، در آورده است. به منظور غلبه برشرايط نامطمئن، پيچيده و پويا تنهاراهي كه پيش روي مديران قراردارد، توانمندسازي سازمان و كاركنان از طريق كسب دانش و مهارت و توسعه فرهنگ يادگيري سازماني مي‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير يادگيري سازماني و خلاقيت سازماني بر نوآوري سازماني است. پژوهش حاضر در بين مديران شعب بانك صادرات استان گيلان اجرا شده است كه مجموع تعداد آنان 171 نفر بوده است و از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران 134 نفر بايد انتخاب مي شدند. در اين پژوهش براي بالاتر بردن اعتبار كار پژوهشگر تعداد 138 پرسشنامه را در بين مديران پخش كرده و در نهايت به صورت كامل پرشده نيز دريافت كرده است. نتايج حاكي از آن است كه يادگيري سازماني بر نوآوري سازماني در بين مديران شعب بانك صادرات استان گيلان تاثير دارد. همچنين نتايج تحليل نشان دادند كه خلاقيت سازماني بر نوآوري سازماني در بين مديران شعب بانك صادرات استان گيلان تاثير دارد.

98/07/16

منتخبي

56898