1398 7ن7ت 9803 HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز ساري

1398

98/03/08

129+5

غلامي آواتي ، رمضان

زمانيان ، عليرضا

امروزه مديريت دانش سازماني و فرآيندهاي آن را، به مثابه يك راهبرد ضروري و آينده نگر به منظور كسب مزيت رقابتي و حفظ بقاء و بهبود عملكرد فردي و سازماني و به طور كلي تبديل شدن به يك سازمان يادگيرنده در محيطهاي پويا و به شدت تغييرپذير ميدانند و سازمانها به منظور دستيابي به مزاياي آن، براي پيادهسازي مديريت دانش در جهت نوآوري و كسب كارايي و اثربخشي تلاش مينمايند در تحقيق حاضر به تاثير مديريت دانش بر بهرهوري سازماني با در نظر گرفتن نوآوري و رقابت سازماني به عنوان ميانجي، در ادارت تأمين اجتماعي كرج پرداخته شد. تحقيق حاضر بر حسب هدف، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش اجراي تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان تامين اجتماعي شهر كرج ميباشد و به تعداد 872 نفر با استفاده از جدول كرسي مورگان انتخاب شدند و پرسشنامه توسط كاركنان تكميل و جمع آوري گرديد. پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي گردآوري اطلاعات از دو روش كتابخانهاي در زمينه ادبيات نظري، سوابق و موضوع تحقيق و روش ميداني براي جمع آوري دادهها جهت آزمون فرضيات بهره گرفته شد. ابزار گردآوري در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد ميباشد. جهت تجزيه و تحليل ويژگيهاي جمعيت شناختي از آمار توصيفي استفاده گرديد. براي آزمون فرضيههاي تحقيق ابتدا براي آگاهي از نرمال بودن متغيرهاي از آزمون اسميرنوف – كلموگروف استفاده شد و سپس با استفاده از نرم افزار Spss از روش رگرسيون چند متغيره براي يافتن تاثيرات بين متغيرهاي مستقل و وابسته استفاده گرديد نتايج نشان داد كه دانش ضمني و صريح بر نوآوري سازماني و رقابت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد در حالي كه اشتراكگذاري دانش بر نوآوري تاثير معكوس و معناداري و بر رقابت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد كه نوآوري سازماني بر بهرهوري تاثير مثبت و معنادار و رقابت سازماني بر بهرهوري تاثير معكوس و معناداري دارد.

55204