۱۰

كارشناسي ‌ارشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

۱۳۹۷/۱۲/۲۲

طاهره اسلامي

سعيده خجسته چترودي

تحقيق حاضربا هدف بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني با ساختاراجتماعي و كارآفريني سازماني كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه 2كرمان انجام شده است.اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي باشد .جامعه آماري اين پژوهش را تعدادي از پرسنل و كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه دو كرمان را تشكيل مي دهند كه تعداد آنها 88 نفر است كه نمونه ها طبق جدول مورگان 66 نفر انتخاب شدند. در جمع آوري داده هاي پژوهش نيز از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده گرديد ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه بهسازي نيروي انساني )گائيني 1311 (،ساختاراجتماعي )لوتانز و همكاران، 2117 ( وكارآفريني سازماني )هيل، 1116 (،كه پس از محاسبه ، روايي و پايايي،در بين نمونه هاي پژوهش،توزيع و گردآوري شد. وداده هاي پژوهش با استفاده از نرم تحليل شدند.نتايج تحليل داده ها نشان داد كه بطور كلي بين بهسازي نيروي انساني با ساختار SPSS افزار اجتماعي و كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.همچنين رابطه ساختار اجتماعي با كارآفريني سازماني هم رابطه مثبت و معناداري وجود دارد بين بهسازي نيروي انساني و ساختار اجتماعي و بر كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد در پايان نيز پيشنهادات حاصل از يافته هاي پژوهش براي بهبود عملكرد كاركنان اداره آموزش و پرورش كرمان به منظور دستيابي به كاركناني كارآفرين با ساختار اجتماعي ارگانيك براي مديران ارائه شده است.د رنتيجه اين تحقيق به مديران سازماني كمك مي كند تا با تقويت و برنامه ريز اصولي در ارتباط با بهسازي نيروي انساني با ساختار اجتماعي قوي و خلاقيت و كارآفريني باعث ارتقاء كاركنان در سازمان شود.

54856