۳۰

The study of the relationship between employeesʹ attitudes toward the organization and employee in service training with job performance of the administrative staff of the Administrative Court

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - گرايش منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

۱۳۹۷/۱۰/۲۴

حميد تابلي

ايوب شيخي

تحقيق حاضر به دنبال بررسي رابطه نگرش هاي كاركنان نسبت به سازمان (تعهد سازماني، وابستگي شغلي و رضايت شغلي) و آموزش هاي ضمن خدمت با عملكرد شغلي كاركنان ديوان محاسبات كشور است. بدين منظور از ميان جامعه هدف 3000 نفري و با توجه به جدول مورگان تعداد 341 نفر بصورت خوشه اي تصادفي انتخاب شده و پرسشنامه ها در بين آن ها تقسيم گرديده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه ي پژوهش از نزم افزار آماري SPSS و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از وجود رابطه مثبت و معناداري بين تعهد سازماني، وابستگي شغلي و رضايت شغلي با عملكرد كاركنان و به تبع آن بين نگرش شغلي كاركنان و عملكرد شغلي شان مي باشد. همچنين بين آموزش هاي ضمن خدمت با عملكرد شغلي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

54700