۲۳۲۸۸پ

Investigating the Factors Affecting the Development of Human Resources of the Staff of the Department of Education in Sarpol-e Zahab

كارشناسي ارشد شيمي

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۲۸

بسيارخوب

۱۱۱ص

ثنا صفري

مهران فرج اللهي

۱۰۷-۱۰۹ص

human resources development, education, individual development, organizational development, professional development

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف اصلياين پژوهش بررسي عوامل موثر بر توسعه منابع انساني كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرپل ذهاب مي باشد.كه تعداد كاركنان اين اداره1273 نفر بوده واز ميان آنها به روش نمونه گيري تصادفي نسبي با استفاده از جدول مورگان 297 نفر انتخاب شده است.ودراين پژوهش از روش تحقيق توصيفي و كاربردي استفاده شدهاست.وابزار پژوهش نيز پرسشنامه مي باشد كه روايي و پايايي اين پرسشنامه87/.برآورد شده است.در تجزيه و تحليل داده هااز دو روش آمار توصيفي شامل فراواني،درصدفراواني، ميانگين وروش آماراستنباطي شامل آزمون t تك نمونه ،آزمون فريدمنوتحليل عاملياستفاده شده است.ودر انجام آزمون t تك نمونه و فريدمن از نرم افزار spss و در آزمون تحليل عاملي تاييدي نيزاز نرم افزار Amos استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد توسعه فردي، توسعه آموزشي، توسعه سازماني، توسعه حرفه¬اي ،توسعه فرهنگي- اجتماعي و توسعهمنابع انساني در كاركنان اداره ي آموزش‌وپرورش شهرستان سرپل ذهاب وضعيت مناسبي داشته كه بيانگر آن است كهمولفه هاي فردي،سازماني ،آموزشي،حرفه اي و فرهنگي-اجتماعي در توسعه منابع انساني تاثير داردو همچنين تحليل عامل تأييدي با استفاده از نرم¬افزار AMOS نشان مي‌دهد كه معرف‌هاي درنظر گرفته شده براي توسعه منابع انساني منعكس‌كننده اين مفهوم مي‌باشد.

۱۳۹۸/۰۳/۰۵

53858