۲۹۸۸پ

Studying the Relationship Between “Perfectionism and Organizational Climate” with “Job Satisfaction” of Female Teachers at Senior High Schools of Mashhad

كارشناسي ارشد

روانشناسي تربيتي

دانشگاه پيام نور تربت حيدريه

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۲

۱۴۳ص.

ذبيحي حصاري ، نرجس خاتون

سرابيان ، سعيد

۱۰۱-۱۲۸

job satisfaction; perfectionism; organizational climate

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه كمال گرايي و جو سازماني با رضايت شغلي معلمان خانم مدارس متوسطه دوم شهر مشهد ميباشد. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري مورد نظر در اين پژوهش كليه معلمان خانم متوسطه دوم شهر مشهد ميباشند. نمونه آماري در اين پژوهش عبارت است از تعداد 181 نفر كه از كل جامعه 1223 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان ( 1970 ) و به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق شامل سه پرسشنامه: كمال گرايي تري شورت و همكاران، رضايت شغلي مينه سوتا و جو سازماني هالپين و كرافت ميباشد. براي بررسي فرضيات پژوهش از آمار توصيفي و استنباطي استفاده ميشود كه در سطح آمار توصيفي محاسبه فراواني، درصد، ميانگين، انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطي از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون نتايج ذيل SPSS چندمتغيره استفاده شده است. پس از تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار حاصل گرديد: بين مولفه هاي جو سازماني و رضايت شغلي رابطه معني دار وجود دارد. اما بين مولفه هاي كمال گرايي و رضايت شغلي رابطه معني داري وجود ندارد. همچنين رابطه بين رشته هاي تحصيلي و رضايت شغلي معني دار نبود اما ارتباط بين سابقه خدمت و رضايت شغلي در سطحي معني دار بود

۱۳۹۸/۲/۲۸

53500