۱۳۹۴ ۴ب۵الف ۹۴۱۲ HD

كارشناسي ارشد

رشته مديريت اجرايي(گرايش استراتژيك)

پيام نور ساري

۱۳۹۴

۹۴/۱۲/۱۰

113ص

دكتر زين العابدين رحماني

دكتر كرم سينا

به رغم حضور بانوان در مقاطع تحصيلات عالي و احراز شايستگي هاي عمومي متاسفانه هنوز تعداد زناني كه توانسته اند به سطوح عالي مديريتي منصوب شوند بسيار اندك است. يعني ميزان ارتقاي زنان به سطوح عالي مديريت با پيشرفت تحصيلي و تجربيات حرفه اي آنان هم خواني ندارد. بنابراين وجود نوعي مانع نامريي به نام سقف شيشه اي بسيار بارز است. اين پژوهش سعي بر شناسايي عوامل شكل گيري سقف شيشه اي در اداره كل ميراث فرهنگي استان مازندران و ارائه راهكارهايي مبني بر كاهش و از بين بردن آن دارد. در اين پژوهش عوامل فرهنگي، اجتماعي، قانوني، سازماني و اجتماعي به عنوان مهم ترين عوامل در شكل گيري سقف شيشه اي در اداره فوق مدنظر قرار گرفته. اين تحقيق با اتخاذ ماهيتي توصيفي پيمايشي از طريق همبستگي پيرسون به بررسي شاخصهاي موثر بر شكل گيري سقف شيشه اي در سازمانها مي پردازد. جامعه آماري از ميان تمامي كاركنان اداره كل ميراث فرهنگي استان مازندران در نظر گرفته شده سپس برحسب تحليل هاي آماري نمونه مناسبي از آنها انتخاب شده. در نهايت با استفاده از پرسشنامه ساختارمند نسبت به اخذ ديدگاه افراد اقدام شده. نتايج حاصل نشان ميدهد كه سقف شيشه اي در اين اداره وجود دارد و عوامل فرهنگي و اجتماعي و قانوني تاثير بسزايي در اين پديده در اداره مورد نظر دارد. سقف شيشه اي مانعي است كه زنان با آن روبه رو مي شوند و از پيشرفت آنان در محيط هاي كاري جلوگيري مي شود. در اين پژوهش 80 پرسشنامه توزيع شده كه 69 پرسشنامه دريافت شده است

53250