۱۳۹۶ ۳م۲ت ۹۶۰۸ HD

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش: كسب و كار جديد

پيام نور ساري

1396

۹۶/۰۸/۰۳

122ص

باقري، سيد محمد

آقاجاني افروزي،علي اكبر

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير محرك هاي شناختي موثر بر قصد مديران در سازگاري با تغييرات مدل كسب و كار در شركت هاي كوچك و متوسط مي باشد.به منظور اجراي تحقيق از مدل اسيواسكي و دوالد (۲۰۱۵) استفاده شد كه متغير مستقل عبارتند از محرك هاي شناختي شامل هفت مولفه:تهديدات بي خطر درك شده ،تهديدات بحراني درك شده،ضعف عملكرد،فرصت درك شده،تجربه قبلي ريسك مطلوب،فوريت،پويايي محيط،.و هم چنين متغير وابسته كه تغييرات مدل كسب و كار در بر گيرنده سه مولفه:تغيير در ساختار منابع ،تغيير در ساختار تعاملات،تغيير در ساختار ارزش بوده است.

53111