۱۳۹۵ ۴ب۲ك ۹۵۰۴ HD

كارشناسي ارشد

ارشد رشته مديريت اجرايي «M.A» گرايش: استراتژيك

پيام نور ساري

1395

۹۵/۰۴/۱۳

161ص

دكتر جمشيد سالار

دكتر عليرضا زمانيان

هدف كلي اين پژوهش تعيين ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني با عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران مي باشد.لذا اهداف جزئي شامل تعيين ارتباط ابعاد رفتار شهروندي ( جوانمردي،نوع دوستي، آداب اجتماعي، وجدان كاري،نزاكت) با عدالت سازماني و تعهد سازماني مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران به حجم 625 نفر مي باشند كه در سال 1394 مشغول به خدمت هستند و براي انتخاب حجم نمونه به جدول كرجسي و مورگان مراجعه شده و نمونه آماري 242در نظر گرفته شده است.ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه هاي استاندارد بارفتار شهروندي سازماني،عدالت سازماني و تعهد سازماني مي باشد . با نظر اساتيد مربوطه، روائي سوال ها در حد مطلوبي ارزيابي شد كه ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي، پايايي مناسبي را براي پرسشنامه نشان داد. جهت توصيف داده ها شاخص هاي آمار توصيفي شامل ميانگين،فراواني،درصدفراواني و غيره و در بخش آمار استنباطي از آزمون كولموگروف-اسميرنوف براي پذيره نرمال بودن داده ها و ضرايب همبستگي اسپيرمن و به وسيله نرم افزار SPSS جهت آزمون فرضيه ها و تجزيه و تحليل استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه: بين ابعاد رفتار شهروندي و جوانمردي،نوع دوستي، آداب اجتماعي، وجدان كاري،نزاكت با عدالت سازماني و تعهد سازماني رابطه مطلوب وجود دارد .

53099