HD ۲۴۱

Investigating the effect of knowledge sharing on ambidexterity of employees with mediating role of empowerment among nurses of Heshmat Hospital in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش نيروي انساني

پيام نور رشت

۹۷/۴/۱۹

۱۰۰ص.

تورج حسن زاده

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Empowerment , Knowledge sharing , ambidexterity , staff

حسن زاده، تورج،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

توانمندسازي كاركنان از مباحث مهم مديريت منابع انساني سازمان‌ها به حساب مي‌آيد. نقش و جايگاه دانش و نوع استفاده و اشتراك آن در بين ساير كاركنان به روشني قابل توجه مي‌باشد. باتوجه به جايگاه و نقش دانش و توانمندسازي روي مفهوم جديد مديريتي دوسوتواني كاركنان هدف اين تحقيق سنجش تأثير اشتراك دانش بر دوسو تواني با نقش ميانجي توانمندسازي در پرستاران بود. اين تحقيق بر اساس ماهيت تحقيق از نوع توصيفي و از حيث هدف يك تحقيق كاربردي است. به منظور گردآوري اطلاعات و داده‌ها از روش ميداني و بانك اطلاعاتي استفاده شده است. روش آمار توصيفي اين تحقيق براساس آماره‌هاي گرايش به مركز (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي بر اساس داده‌هاي پرسشنامه‌اي مي‌باشد. تجزيه و تحليل‌ها توسط نرم افزار SPSS و smartPLS صورت گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق، كليه پرستاران بيمارستان حشمت رشت است كه در سال ۱۳۹۶ در حال فعاليت هستند كه شامل ۲۰۵ است. روش نمونه گيري در اين تحقيق بصورت اتفاقي بوده است و تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران به تعداد ۱۳۳ نفر تعيين شد. در اين بين ۱۴۰ پرسشنامه پخش و ۱۳۵ عدد از آن قابل استفاده بود. ننايج تحقيق نشان داد كه اشتراك دانش بر دوسوتواني، توانمندسازي بر دوسوتواني، اشتراك دانش بر توانمندسازي تأثير دارد. همچنين تأثير نقش ميانجي توانمندسازي بر ارتباط بين اشتراك دانش و دوسوتواني كاركنان تأييد شد.

۹۸/۰۲/۱۷

منتخبي

53029