-
شماره راهنما
۱۳۹۴ ۴ب۹ن ۹۴۱۲ HD
-
پديد آورنده
نوذري ميراكلايي،هدي
-
عنوان
بررسي اثر سبك رهبري تحول افرين بر قابليت يادگيري سازماني با ملاحظه نقش ميانجي هوش سازمابانك هاي شهر شيرگاه)ني در صنعت بانكداري (مطالعه موردي:
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي گرايش استراتژيك
-
محل تحصيل
پيام نور ساري
-
سال تحصيل
1394
-
تاريخ دفاع
94/12/01
-
مشخصات ظاهري
137ص .
-
استاد راهنما
سالار،جمشيد
-
استاد مشاور
موسوي زاده،سيد رضا
-
توصيفگر فارسي
مديريت , رهبري تحول افرين , قابليت يادگيري سازماني , هوش سازماني
-
چكيده
هدف از اين مطالعه بررسي اثر سبك رهبري تحول آفرين بر قابليت يادگيري سازماني با ملاحظه نقش ميانجي هوش سازماني در صنعت بانكداري مي باشد.
اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي است .
يافته هاي تحقيق نشان داد كه :۱-سبك رهبري تحول افرين بر هوش سازماني و قابليت يادگيري سازماني تاثير مثبت مستقيم و معني داري دارد.۲-هوش سازماني بر قابليت يادگيري سازماني تاثير مستقيم و معني داري دارد.۳-هوش سازماني،رابطه بين سبك رهبري تحول افرين و قابليت يادگيري سازماني را بطور جزيي و محدود ميانجي گري ميكند.
-
شماره ركورد
52981
-
لينک به اين مدرک :
