HD ۲۳۱

Investigating the effect of shared leadership on organizational commitment with mediating role of psychological capital of employees of power distribution company in guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

۹۷/۱۰/۳۰

۱۰۷ص.

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Collective leadership , Psychological capital , Organizational commitment , Employees of power distribution company of Guilan province

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري اشتراكي بر تعهد سازماني با نقش ميانجي سرمايه رواني در كاركنان شركت توزيع برق استان گيلان مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت توزيع برق استان گيلان هستند كه تعدادشان 420 نفر بوده و با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه¬ اي، حجم نمونه، 242 نفر بر آورد گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه به منظور بررسي از پرسشنامه كارسون و همكاران(2007) براي متغير رهبري اشتراكي،پرسشنامه تعهد سازماني ماير(Mayer) و پرسشنامه سرمايه رواني هدجز (2010) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي سوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار هاي SPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Smsrt Plsدر بخش آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه سرمايه رواني در تاثيرگذاري رهبري اشتراكي بر تعهد سازماني كاركنان نقش ميانجي دارد؛ ضمنا با توجه به اينكه تاثير مستقيم رهبري اشتراكي بر تعهد سازماني كاركنان داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير سرمايه رواني به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثيرگذاري رهبري اشتراكي بر تعهد سازماني كاركنان عمل مي نمايد.

۹۸/۰۲/۱۶

منتخبي

52915