۱۳۹۴ ۴ب۸ك ۹۴۰۷ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور ساري

1394

94/07/26

128ص

رحماني، زين العابدين

احمدي،عباس

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير مديريت هويت برند سازمان بر تعهد كاركنان مي باشد .اين پژوهش از لحاظ كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي-پيمايشي قرار ميگيرد. نتايج پژوهش نشان داد كه از ميان ابعاد مديريت هويت برند تنها متغير شخصيت برند تاثيرمعناداري بر تعهد ندارد و متغيرهاي تمركز بر كاركنان ،اموزش ،ارتباطات داخلي و هويت بشري برند بر تعهد كاركنان تاثير معني داري دارند.

52007