1394 ۴ب۲م ۹۴۰۷ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي گرايش استراتژيك

پيام نور ساري

1394

۹۴/۰۷/۱۲

100ص , 112-103ص , 102-101ص , جدول ، نمودار ، پرسشنامه

رحماني، زين العابدين

احمدي،عباس

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان كارايي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران بود.اين پژوهش از نظر هدف ،كاربردي و از نظر روش ،توصيفي از نوع پيمايشي بود. نتايج نشان داد كه فرهنگ سازماني استراتژيك بر كارايي كاركنان سازمان تامين اجتماعي مازندران موثر است.همچنين حس مسئوليت پذيري ،روحيه ابتكار و خلاقيت ،روحيه خود كنترلي و نظام ارزشي حاكم بر سازمان بر كارايي كاركنان نيز موثر است.

52003