۲۳۲۳۲پ

Investigating Intellectual Capital and its Effect on quality of organizational knowledge (case study: Islamic azad university north thehran branch)

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۲۶

بسيارخوب

۱۵۸ص

ثنا صفري

نازيلا خطيب زنجاني

۱۴۴-۱۵۰ص

Intellectual Capital - Quality - Organizational Knowledge

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر مطالعه سرمايه فكري و تاثير آن بر كيفيت دانش سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال بوده است. جامعه آماري شامل 557 نفر از كاركنان دانشگاه،وحجم نمونه براساس فرمول كوكران 227 نفر ونمونه‌گيري به صورت تصادفي بوده است . روش پژوهش از نظرهدف كاربردي و از نظر روش‌هاي جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر پرسشنامه محقق ساخته سرمايه فكري و پرسشنامه استانداردمديريت دانش نوناكو (1995) بوده است . پس از محاسبه نرخ بازگشت پرسشنامه‌ها، روايي آن ازطريق روايي محتوايي توسط استاد راهنما و ساير متخصصان اين حوزه مورد تاييد قرارگرفته است ، پايايي ابزاراز طريق آلفاي كرونباخ ، پرسشنامه سرمايه فكري)=0.86α( ،پرسشنامه مديريت دانش ( 0.91= α)به دست آمده است . به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و روش‌هاي آمار استنباطي شامل آزمون تي تك نمونه‌اي، رگرسيون تك متغيره و استاندارد و معادلات ساختاري با كمك نرم افزار AMOS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، ميانگين مولفه سرمايه فكري µ=43.89 ومديريت دانش µ= 32.46 از نقطه وسط طيف پايين‌تر بوده و به طرز معناداري در كاركنان اين دانشگاه كمتر از متوسط است. همچنين ضريب همبستگي سرمايه انساني R=0.75،سرمايه ساختاري R=0.68 و سرمايه رابطه‌اي R=0.63 و سرمايه فكريباشاخص برازش 0.9 بر مديريت دانش دركاركنان اين دانشگاه تاثير مثبت و معناداري دارد.بر اساس نتايج حاصل از تحليل معادلات ساختاري 81% از واريانس متغير در مديريت دانش سازماني توسط سرمايه فكري تبيين مي شود. نتايج حاصل از ارتباط متغيرهاي پژوهش با متغيرهاي جمعيت شناختي نشان داد سن و سابقه كار با مؤلفه‌هاي سرمايه فكري و مديريت دانش ارتباطي نداشته و متغيرهاي جنسيت و تحصيلات در مؤلفه‌هاي سرمايه فكري بي‌اثر ولي بامؤلفه‌هاي مديريت دانش رابطه دارد.

۱۳۹۷/۱۲/۲۱

51534