بررسي رابطه اعتماد سازماني با حمايت سازماني، تعهد شغلي و تعهد سازماني

Investigation of the Relationship of Organizational Trust With Organizational Support, Job Commitmentand Organizational Commitment

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۴/۱۹

خوب

عسگري نژاد، منيره

دارايي

Organizational Trust, Organizational Support, Job Commitment, Organizational Commitment

يكي ازمهمترين نيازهاي كاركنان،برقراري اعتماددر سازمان ميباشد و از آنجايي كه دستيابي به اعتماد سازماني قوي،به پديدآوردنوپايدارماندن پيوندرواني وتعهدافرادبه سازمان بستگي دارد، تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه اعتماد سازماني با حمايت سازماني، تعهد شغلي و تعهد سازماني معلمين مدارس دولتي شهر نيشابور انجام گرفت. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي- پيمايشي مي باشد. از ميان 5000 نفر معلم، 357 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به پرسشنامه هاي استاندارد تحقيق كه بر اساس طيف ليكرت تنظيم شده بود، پاسخ دادند. در نهايت داده هاي تحقيق با آزمون همبستگي پيرسون و تحليل مسير، از طريق نرم افزار اس. پي. اس. اس 17 و ليزرل 72/8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين اعتماد سازماني با حمايت سازماني، تعهد شغلي و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. بين اعتماد به مديريت، اعتماد به تيم كاري و حمايت سازماني با تعهد شغلي و همچنين بين اعتماد به شرايط كاري، اعتماد به تيم كاري و تعهد شغلي با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. از طرفي بين اعتماد به مديريت با حمايت سازماني نيز رابطه معناداري وجود دارد.

۱۳۹۷/۱۲/۲۰

51478