روان/۱۸

Investigating the Impact of Resilience and Perceived Stress Based on the Personality Profile and the Spiritual-Religious interests adaptive and maladaptive of Governorʹs Employees

كارشناسي ارشد

روانشناسي مثبت گرا

گناباد

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۳۰

81ص.

سرابيان،سعيد

عجم،علي اكبر

۷۰-۶۸ص.

سرابيان،سعيد استاد راهنما , عجم،علي اكبر استاد مشاور

از آن جا كه كاركنان استانداري از مهمترين سرمايه هاي وزارت كشور به شمار مي روند، بررسي و شناسايي عوامل مرتبط با اين منابع كه مي توانند بر تاب آوري و استرس شغلي آنها موثر باشند، از اهميت روز افزوني برخوردار شده است. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير پذيري تاب آوري و استرس ادراك شده براساس نيم رخ شخصيتي و علايق معنوي- مذهبي سازگارانه و ناسازگارانه كارمندان استانداري بود. مطالعه حاضر با مشاركت كاركنان استانداري خراسان رضوي در بازه زماني 3 ماهه با جامعه اي بالغ بر 500 نفر، صورت گرفت كه از اين تعداد نمونه اي به حجم 101 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي از دفاتر مختلف انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه هاي فرم كوتاه شخصيت نئو (1992)، استرس ادراك شده كوهن (1983)، تاب آوري كانر ديويدسون (2003) و جهت گيري مذهبي بهرامي (1381) جمع آوري شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss- 24 استفاده شد. به منظور پيش بيني تغييرات متغيرهاي ملاك از طريق متغيرهاي پيش بين، از روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد در حد خطاي 5 درصد، برخي ويژگي هاي شخصيت سازگار افراد (گشودگي به تجربه و با وجدان بودن) و نيز ويژگي جهت گيري مذهبي سازگارانه افراد به ترتيب رابطه منفي و مثبت معني دار با تاب آوري داشتند و از طرف ديگر برخي ويژگي هاي شخصيتي ناسازگار از جمله روان آزرده گرايي با تاب آوري و نيز گشودگي به تجربه به ترتيب رابطه مثبت و منفي معني داري با استرس داشتند.

علايق معنوي- مذهبي، ويژگي هاي شخصيتي، استرس ادراك شده، تاب آوري، سازگار و ناسازگار

۱۳۹۷/۱۲/۱۲

محمد قوامي يونسي

51201