پ.م.۱۵۸۵

The Effect of Transformational and Exchange Leadership Styles and Knowledge Sharing and Job Performance and Financial Performance (Case Study: China Cultivation Corporation)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

مركز كرج

۹۷

۹۷/۱۰/۲۰

خوب

۸۹ص.

هاشم نيا، شهرام

رحيميان، اشرف

ص:۷۸-۸۵

پ استاد راهنما هاشم نيا، شهرام , پ استاد مشاور رحيميان، اشرف

اين تحقيق با هدف بررسي تأثير" سبك هاي رهبري تحول آفرين و رهبري تبادلي و اشتراك گذاري دانش بر عملكرد شغلي كاركنان و عملكرد مالي شركت مواد غذايي كشت چين" صورت گرفت. روش اين تحقيق بر اساس نوع داده در زمره تحقيق كمي قرار گرفته و از نظر گردآوري داده¬ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل و نحوه اجرا يك تحقيق كاربردي توصيفي _ پيمايشي بود . كه براي گردآوري و تدوين ادبيات و بررسي سوابق تحقيق از روش" كتابخانه¬اي" و به منظور سنجش متغيرها ، جهت بررسي فرضيه¬هاي مطرح شده و تجزيه و تحليل¬هاي آماري از روش ميداني و ابزار" پرسشنامه " استفاده شده است. و جهت نمونه¬گيري به دليل محدود بودن جامعه آماري، حجم نمونه انتخاب نشد و حجم نمونه همان حجم جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت كشت چين كه تعداد كاركنان اين شركت 50 نفر مي باشند بود و براي نمونه¬گيري روش از " سرشماري" استفاده گرديد. در تحقيق حاضر براي آزمون مدل مفهومي و فرضيات مدل و تحليل داده ها از" مدل يابي معادلات ساختاري" استفاده گرديده و داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS24 , lisrel در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.و پايايي ابزارهاي تحقيق از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و روايي ابزارها از طريق روايي محتوا و سازه اي مورد بررسي قرار گرفت. كه براي گردآوري داده ها و محاسبه روايي و پايايي پرسشنامه تعداد 50 عدد پرسشنامه پخش و جمع آوري گرديد و جهت اندازه گيري سطح درگيري متغيرهاي سبك رهبري تحول آفرين از پرسشنامه داي و همكاران (2013) با 8 گويه با آلفاي 0.86 و سبك رهبري تبادلي از داي و همكاران (2013) با 4 گويه با آلفاي 0.73 و اشتراك گذاري دانش از ووري و اوكونن (2012) با 9 گويه با آلفاي 0.88 و عملكرد شغلي از تسنگ و هوانگ (2011) با 6 گويه با آلفاي 0.75 و عملكرد مالي از وانگ و وانگ (2012) با 4 گويه با آلفاي 0.69 استفاده شد و اعتبار پرسشنامه هاي تحقيق محاسبه گرديد. و نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد كه سبك رهبري تحول آفرين با اشتراك گذاري دانش با (43/0=r) ، (36/9=T) و p<0/01 و سبك رهبري تبادلي با اشتراك گذاري دانش با (39/0=r) ، (13/8=T) و p<0/01 رابطه مثبت متوسط و معني داري دارند و قادر به پيش بيني آنها مي باشند.و سبك رهبري تحول آفرين با عملكرد شغلي با (32/0=r) ، (04/7 =T) و p<0/01 و سبك رهبري تبادلي با عملكرد شغلي با (45/0=r) ، (48/11=T) و p<0/01 رابطه مثبت متوسط دارند و قادر به پيش بيني آنها مي¬باشند.و اشتراك گذاري دانش با عملكرد شغلي با (34/0=r) ، (86/8=T)وp<0/01 رابطه مثبت متوسط دارد و قادر به پيش بيني آن مي¬باشد و عملكرد شغلي كاركنان با عملكرد مالي شركت با (52/0=r) , (49/13=T) و p<0/01 رابطه مثبت قوي دارد و قادر به پيش بيني آن ميباشد.

۹۷/۱۲/۱۱

كشت كار، زهرا

51132