پ.ت.۶۳

كار شناسي ار شد

تحقيقات اموزشي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۷-۹۸

۱۳۹۷/۱۰۳۰

۱۱۸ص.

رستگار ، احمد

صيف ، سيدمحمدحسن

كتابنامه :ص.۱۰۳-۱۱۸

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل علي روابط رهبري خدمت‌گزار و اشتياق كارآفرينانه با توجه به نقش واسطه‌اي جوسازماني در ميان دبيران هنرستان‌هاي فني و حرفه‌اي ناحيه يك شيراز است. جامعه آماري شامل 678 نفر دبيران هنرستان‌هاي فني و حرفه‌اي ناحيه يك شيراز بوده است كه از اين تعداد 334 نفر را آقايان و 344 نفر را خانم‌ها تشكيل داده‌اند. بر اساس جدول مورگان و فرمول كوكران 248 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي انتخاب گرديدند. ابزارهاي مورداستفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه رهبري خدمت‌گزار قلي پور و همكاران(1388)، پرسشنامه اشتياق كارآفرينانه كاردن(2013) و پرسشنامه جوسازماني ترك زاده و محرر(1391) بوده است. شايان ذكر است پژوهش حاضر از نظر هدف به دليل كاربرد نتايج آن جهت ايجاد انگيزه و اشتياق كارآفرينانه در ميان دبيران هنرستان‌هاي فني حرفه‌اي ناحيه يك شيراز از نوع كاربردي است. از منظر شيوه اجرا نيز به دليل بررسي روابط بين متغيرها در چارچوب مدل تحليل مسير، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه مدل ارزيابي شده از شاخص¬هاي برازندگي خوبي برخوردار است. به طور كلي نتايج بيانگر اين است كه مولفه‌هاي رهبري خدمتگزار (خدمت‌رساني، تواضع و فروتني، قابليت اعتماد و مهرورزي) هم به صورت مستقيم و هم به صورت غير مستقيم از طريق واسطه‌گري مولفه‌هاي متغير جو سازماني (جو داخلي، جو توسعه‌اي، جو منطقي و جو گروهي) بر روي متغير اشتياق كارآفرينانه در نمونه مورد بررسي تاثير مي‌گذارند.

51089