بررسي نقش متقابل ارتباط بين ادراك حمايت سازماني و پيامدهاي آن در ترك محل خدمت

Investigating the Relationship between the Perception of Organizational Support and its Consequences in Leaving the Service Place (Case Study: Continental Oil Company

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۲۵

خوب

اميرخاني، امير حسين

احمدي، علي اكبر

Perceived organizational support, intention to quit service

پيام نور

بررسي نقش متقابل ارتباط بين ادراك حمايت سازماني و پيامد هاي آن در ترك محل خدمت شركت نفت فلات قاره اجرا گرديد. به منظور دستيابي به اهداف پژوهش، كاركنان ستادي كاركنان شركت نفت فلات قاره در شهر تهران به تعداد 1050 نفر مورد بررسي قرار گرفته و از اين تعداد 282 نفر به عنوان نمونه آماري و بصورت تصادفي ساده انتخاب و با توجه به احتمال ريزش، تعداد بيشتري پرسشنامه پخش گرديد كه در نهايت 300 پرسشنامه سالم به روش تصادفي ساده و با فرمول كوكران مورد تحليل قرار گرفت.براي تحليل داده‌ها از آزمون نرماليتي و آمار توصيفي و براي تحليل فرضيات از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري (تكنيك تحليل مسير) و از نرم افزار ليزرل 8.54 استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد بررسي نقش متقابل ارتباط بين ادراك حمايت سازماني و پيامد هاي آن در ترك محل خدمت تاثير منفي و معناداري داشته و باعث افزايش قصد ترك خدمت مي‌شود.

۱۳۹۷/۱۲/۰۶

51038