بررسي ارتباط ميان محيط توسعه استعدادهاي درخشان ومتغيرهاي تمركزشغلي؛توسعه بلندمدت وانطباق با محيطكار

Study on the relationship between the talent development and job focus variables for Long-term development and adaptation to the work environment

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۳۰

بسيار خوب

رسولي، رضا

دارايي، محمد رضا

the talents development, job focus variables, recruited immigrant specialists, long-term development, organizational support.

پيام نور

بررسي ارتباط ميان محيط توسعه استعدادهاي درخشان ومتغيرهاي تمركزشغلي؛توسعه بلندمدت وانطباق بامحيطكار در اين پژوهش مورد توجه بوده است. در اين راستا مواردي همچون بررسي تاثيرتمركزشغلي برروي انطباق بامحيط كارمهاجري نبازگشتي متخصص - تاثيرتمركزشغلي برروي حمايت سازماني - تاثيرتوسعه بلندمدت برروي انطباق بامحيط كارافرادمتخصص - تاثيرتوسعه بلندمدت برروي حمايت سازماني و ... مورد توجه قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه بود كه براساس آمار بدست آمده بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب سن، متعلق به گروه سني 35-25 سال با 44 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب پايه تحصيلي، متعلق به گروه كارشناس با 37 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب جنس، متعلق به مرد با 5/75 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب سابقه حضور در دانشگاه ، مربوط به 3-5 سال با 5/46 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب عنوان شغل ، مربوط به كارشناس با 49 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب محل سكونت منطقه ، مربوط به منطقه 4 با 37 درصد بود. بيشترين فراواني پاسخ‌دهندگان بر حسب محل كار، مربوط به منطقه 4 با 85 درصد بود. نتايج بدست آمده نشان داد كه تمركز شغلي تأثير مثبتي بر روي انطباق با محيط كار مهاجرين بازگشتي متخصص دارد.در اين فرضيه پس از انجام آزمون فرضيه‌ها با نرم افزار PLS ثابت شد كه چون سطح معناداري بيش از 01/0 است پس اختلاف معناداري بين تمركز شغلي به عنوان متغير مستقل بر انطباق با محيط كار مهاجرين بازگشتي متخصص وجود دارد. همچنين تمركز شغلي اثر مثبتي بر روي حمايت سازماني دارد. توسعه بلند مدت نيز اثر مثبتي بر روي حمايت سازماني دارد. توسعه بلند مدت نيز تأثير مثبتي بر روي انطباق با محيط كار افراد متخصصي كه به وطن بازگشته اند، دارد. حمايت سازماني نيز اثر ميانجي گري بين تمركز شغلي و انطباق با محيط كار مهاجرين متخصصي بازگشتي دارد. در مجموع نتايج پژوهش نشان دادكه تمامي فرضيه هاي موردپژوهش كه به تاثيرمحيط توسعه استعدادهاي درخشان بررسي ارتباط ميان ومتغيرهاي تمركزشغلي؛توسعه بلندمدت وانطباق بامحيط كار(مطالعه موردي دانشگاه شهيدبهشتي) تاييدشدند.

۱۳۹۷/۱۱/۲۳

50674