شناسايي و رتبه‌بندي عوامل موثر بر هوش فرهنگي در شهرداري شهرستان قروه

IdentificationandRankingofFactorsInfluencingCulturalIntelligenceintheCityofQorveh

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۹/۲۰

بسيار خوب

برخوردار، ناصر

عسگري نژاد، منيره

CulturalIntelligence,FactorsInfluencingCulturalIntelligence,MunicipalQorveh

پيام نور

مي‌توانندمؤثرباشندكه ازعهدةتنوع گسترده درمحيط‌‌‌كاري برآيند.به اين منظور،آن‌هابه توانايي‌هايي مانندادارةتيم،ارتباطات قوي،حل مسئله،ايجادتغييرورهبري نيازدارندكه براي اطمينان ازانجام موفق تغييرات،بايدبه افرادسازمان وتفاوت‌‌‌‌‌هاي فرهنگي آنان توجه بيشتري شود. اين پژوهش باهدف شناسايي ورتبه‌بندي عوامل موثربرهوش فرهنگي درشهرداري شهرستان قروه انجام شد.اين پژوهش ازنظرهدف كاربردي،ازنظرروش پيمايشي وبررسي اسنادومدارك وتوصيفي وازلحاظروش گردآوري داده‌هاتحقيقي ميداني بود.جامعه آماري شامل كليه خبرگان شهرداري شهرستان قروه باحداقل مدرك كارشناسي بودندكه درسال1397مشغول به فعاليت درآن سازمان بودند.نمونه آماري به روش قضاوتي بابهره‌گيري ازنظرات كاركنان به تعداد64نفرانتخاب شد.نتايج باآزمون‌هاي دوجمله‌اي وفريدمن بااستفاده ازنرم‌افزاراسپياس اسحاكيازآن بودكه ازبين43عامل شناسايي شده،38عامل برهوش فرهنگي درشهرداري شهرستان قروه تاثيرداشتندومتغيرهاي قوم‌گرايي،قوميت،جنسيت،ابتكاراجتماعي وتجربه زندگي دركشورهاي ديگربرهوش فرهنگي كاركنان تاثيري نداشتند،درحاليكه سايرمتغيرهاوياسوالات برهوش فرهنگي باسطح اطمينان95%تاثيرداشتند.به متغيرهايرسانه‌هاي تصويري وشنيداري،دينداري،قوميت،جنسيت،رشته تحصيلي،همدلي فرهنگي،ابتكاراجتماعي،ويژگي‌هاي شخصيتي،صلاحيت ارتباطات فرهنگي،هويت شغلي،ويژگي‌هاي فردي،خودكارآمدي عمومي،انگيزش شغلي،تجربه زندگي دركشورهاي ديگر،سابقه كاري،راهبردفرهنگي،انگيزش فرهنگي،دانشفرهنگي،رفتارفرهنگي،توسعه مشاركت،خودكارآمدي شغلي،استفاده ازرسانه‌هاي اجتماعي،هوش اجتماعي وادراك رهبري درشهرداري قروه توجهي نمي‌شود.درزمينه رتبه‌بندي عوامل موثربرهوش فرهنگي،بيشترين ميانگين رتبه مربوطبه عامل تحصيلات بودوكمترين آن مربوطبه عامل قوم‌گرايي بود.

۱۳۹۷/۱۱/۲۳

50659