بررسي رابطه بين سبكهاي رهبري با عملكرد سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني(مطالعه مورديثبت احوال)

Investigating the Relationship between Leadership Styles and Organizational Performance, Considering the Intermediary Role of Organizational Commitment (Case Study: Civil Registration)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۲۵

بسيار خوب

امير خاني، امير حسين

يدالهي، مهدي

Organizational Commitment, Leadership Style

پيام نور

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين رهبري تحول‌آفرين و تعهد سازماني با عملكرد سازماني در ثبت احوال است. روش شناسي تحقيق: روش اين نحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي-كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان ثبت احوال تهران كه 730 نفر كارمند هست. تعداد نمونه‌هاي با كمك جدول مورگان نمونه‌اي به حجم 243 نفر انتخاب گرديد . جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به مباني نظري و استخراج عوامل و شاخصه‌اي اوليه از منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي شامل كتب، مقالات و مطالعات موردي استفاده‌شده است. جهت گردآوري اطلاعات و داده‌هاي موردنياز به‌منظور بررسي فرضيات تحقيق از پرسشنامه استفاده‌شده است. به‌منظور تائيد روايي، ازنظر خبرگان در اين زمينه بهره گرفته‌شده و به‌منظور تائيد پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ و روش تصنيف استفاده‌شده كه ميزان آن نشان‌دهنده پايايي بالاي ابزار اندازه‌گيري است. يافته‌هاي تحقيق: پژوهش با آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد بين سبكهاي رهبري با عملكرد شغلي و تعهد سازماني در كاركنان ثبت احوال رابطه معني‌دار وجود دارد.

۱۳۹۷/۱۱/۲۳

50656