ارائه الگوي بهينه حافظه سازماني در بيمارستان بهمن تهران

Presenting Optimal Organizational Memory Template in Tehran Bahman Hospital

كارشناسي ارشد

م. دولتي- تشكيلات

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۳۰

بسيار خوب

اميرخاني، اميرحسين

ضماهني، مجيد

Pattern, Organizational Memory, Bahman Hospital, Mixed Approach

پيام نور

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر حافظه سازماني و ارائه الگوي كاربردي براي بيمارستانهاي كشور بود. اين مطالعه لهه صورت آميخته ( در دو بخش كيفي و كمي) انجام شد. جامعه آماري در بخش كيفي پژوهش متخصصان مديريت سازماني بودند كه 20 نفر از آنان بصورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج به دست آمده از كدگذاري اطلاعات به دست آمده در بخش كيفي حاكي از آن است كه عوامل موثر بر حافظه سازماني شامل؛ مديريت دانش، منابع انساني، فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، ارتباطات سازماني، عوامل محيطي، زمينه اقتصادي و ساختار سياسي مي باشند. جامعه آماري در بخش كمي پزشكان، كادر درمان و تخصصي بيمارستان بهمن بودند كه 230 نفر از آنان در پژوهش شركت كردند. در اين بخش جهت تجزيه و تحليل داده-ها از مدل معادلات ساختاري جهت تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه عوامل درون سازماني (مديريت دانش، منابع انساني، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني) بر حافظه سازماني تأثير مثبت و معناداري دارند. عوامل برون سازماني (ارتباطات سازماني، عوامل محيطي، زمينه اقتصادي، ساختار سياسي) بر حافظه سازماني تأثير مثبت و معناداري دارند. در مجموع يافته نقش عوامل درون سازماني (مديريت دانش، منابع انساني، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني) و برون سازماني (ارتباطات سازماني، عوامل محيطي، زمينه اقتصادي، ساختار سياسي) بر حافظه سازماني را مورد تأكيد قرار ميدهند.

۱۳۹۷/۱۱/۱۵

50550