بررسي رابطه تفويض اختياروتعهدسازماني كاركنان وزارت تعاون،كارورفاه

Investigating the relationship between empowerment and organizational commitment of employees of the Ministry of Labor and Social Welfare

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۹/۱۳

بسيار خوب

دلير، مالك

دريني، ولي محمد

empowerment, organizational commitment, ministry of co-operation, work and social welfare.

پيام نور

هدف تحقيق حاضربررسي رابطه بين تفويض اختياروتعهدسازماني كاركنان در وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي مي‌باشد.جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان رسمي وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي استان تهران بوده كه تعدادآنان درزمان اجراي تحقيق وشناسايي افرادبراي مصاحبه وتوزيع پرسشنامه طبق آماربدست آمده809نفرمي‌باشد. از اين جامعه تعداد260نفر با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران انتخاب شده‌اند. در اين تحليل از آزمون آلفاي كرونباخ جهت تعيين پايايي پرسشنامه استفاده گرديد كه نتايج پايايي كليه ابعاد پرسشنامه و پرسشنامه كلي از ميزان استاندارد 0.7 بيشتر بوده است؛ همچنين براي بدست آوردن روايي پرسشنامه از نظر استاد راهنما و همچنين خبرگان حاضر در ستاد وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعياستفاده شده است. از آزمون كلموگروف - اسميرنف جهت تعيين نرمال و يا غير نرمال بودن داده‌ها و براي بررسي فرضيات تحقيق از آزمون‌ ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان دهنده اين مطلب است كه بين تفويض اختياروتعهدسازماني كاركنان وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي رابطه مثبت ومعناداريوجوددارد و همچنين بين تفويض اختيارو ابعادتعهد سازماني شامل: تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري كاركنان وزارت تعاون،كارورفاه اجتماعي رابطه مثبت ومعناداري وجوددارد.

۱۳۹۷/۱۱/۱۰

50386