HD‌ ۲۳۰

Investigation the Mediation Role of Percieved Workplace stress Between Perceived organizational justice and Job burnout in Rasht Training & Development

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۲۰

۹۰ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي مؤذن جمشيدي

workplace stress , percieved organizational justice , job burnout

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

كارايي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح نيروي انساني بستگي دارد. از سويي ديگر ادراك بي عدالتي در سازمان نيز مي تواند اثرات مخربي بر روحيه كار جمعي داشته باشد زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت تأثير قرار ميدهد. از اين رو، اين دو مقوله به دليل تاثير قابل توجهي كه بر عملكرد دارند، به عنوان موضوع حائز اهميت براي پژوهش حاضر در نظر گرفته شده اند. از طرفي صاحبنظران معتقدند كه استرس شغلي نيز مي تواند در اين مسير نقش ميانجي ايفاد نمايد. بنابراين هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي گري استرس شغلي ادراك شده در تاثيرگذاري عدالت سازماني درك شده بر فرسودگي شغلي ادراك شده در اداره آموزش و پرورش رشت مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان اداره آموزش و پرورش رشت( 5087نفر ) مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي ساده ( سهميه اي) تعداد 359 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 20 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه استرس شغلي درك شده در تاثيرگذاري عدالت سازماني درك شده بر فرسودگي شغلي نقش ميانجي كامل دارد.

۹۷/۱۱/۰۹

منتخبي

50364