بررسي رابطه مسئوليت پذيري اجتماعي،رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه پيام نور تهران

Investigating the relationship between social responsibility, job satisfaction and organizational commitment among Staff at Payam Noor University of Tehran

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۹/۲۷

بسيار خوب

درويش، علي

دارايي، محمد رضا

Social Responsibility, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Payame Noor University

پيام نور

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين مسئوليت پذيري اجتماعي، رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه پيام نور تهران بود، روش انجام تحقيق حاضر از نوع پيمايشي، به لحاظ معيار زمان، مقطعي؛ به لحاظ معيار هدف، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش را تمامي كاركنان شعب دانشگاه پيام نور شهر تهران در سال 1397 است كه تعداد آنها 265 نفر است، حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 157 نفر بود، روش نمونه¬گيري به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب است، ابزار جمع آوري داده¬ها پرسش نامه رضايت شغلي كندال و هولين (1969) و پرسش نامه تعهد سازماني آلن و ماير(1990)، پرسش نامه مسئوليت پذيري اجتماعي كارول(1991) است كه روايي آن با استفاده از اعتبار صوري و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شده كه مقدار آلفاي به دست آمده براي تعهد سازماني 0.767 و رضايت شغلي 0.848 ، مسئوليت پذيري اجتماعي 0.802بود، تجزيه و تحليل داده¬ها نيز با استفاده از نرم افزار spss21 انجام شده است. نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد بين مسئوليت اجتماعي با رضايت شغلي كاركنان، بين مسئوليت اجتماعي با تعهد سازماني كاركنان و بين رضايت شغلي با تعهد سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد ميزان تاثير متغيرهاي مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني برابر 0.27 درصد است.

۱۳۹۷/۱۱/۰۹

50301