بررسي تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات، شهرت شركت و نوآوري بر عملكرد سازماني با توجه به تأثيرات كارآفريني سازماني (مطالعه موردي پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي)

The effect of Application of Information and Communication Technology, Corporate Reputation and Innovation on Organizational Performance Considering the Impact ofOrganizational Entrepreneurship(Case Study: Humanities and Cultural Research Institute)

كارشناسي ارشد

م. فناوري اطلاعات

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۱۸

خوب

احمدي، علي اكبر

دانايي، حبيب اله

Information and Communication Technology, Corporate Reputation, Innovation, Organizational Performance, Organizational Entrepreneurship

دانشگاه پيام نور

امروزه با وجود فوايد حاصل از فناوري اطلاعات و ارتباطات در مراكز مختلف از جمله دانشگاه‌ها و پژوهشگاه‌ها، نكتۀ چالش برانگيز براي اين بخش، ميزان عملكرد يك سازمان پژوهشي با استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات در مقايسه با روش سنتي است. براي اين منظور مستلزم صحبت و مصاحبه با كارمندان اين سازمان پژوهشي در رابطه با سطح رضايت آنها از عملكرد سازمان با وجود فناوري اطلاعات و ارتباطات مي‌باشد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير فناوري اطلاعات و ارتباطات، نوآوري، شهرت سازمان بر عملكرد سازمان با توجه به نقش كارآفريني در سازمان كه اين پژوهش در پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي انجام گرفته است. اين پژوهش، از نظر نوع هدف كاربردي است و از نظر نوع روش، توصيفي ـ پيمايشي از نوع همبستگي است. به همين منظور جامعۀ آماري با روش نمونه‌گيري ساده تصادفي و توزيع پرسشنامۀ الكترونيكي محقق ساخته وپرسشنامه از بين 592 نفر عضو پژوهشگاه به صورت تصادفيبين 233 نفر مديران، اعضاي هيات علمي و كارمندان، نظرسنجي شده است. روش جمع‌آوري اطلاعات به روش كتابخانه‌اي و ميداني انجام گرفته است.مقياس اندازه‌گيري در تحقيق حاضر از نوع مقياس رتبه‌اي ميباشد.جهت سنجشروايي پرسشنامهاز روايي صوري استفاده شده است و براي سنجش اعتبار صوري، پرسشنامه از ديدگاه اساتيد و صاحبنظران مورد بررسي قرار گرفت و هيچگونه ابهام و سوالي براي پاسخدهندگان در رابطه با سوالات وجود نداشت. دراين تحقيق براي اندازه‌گيري پايائي از روش آلفاي كرونباخ استفاده ميشود،براي تحليل دادهها در اين روش، از مدل رگرسيون خطي چندگانه استفاده شده است. از طريق اين فنون پژوهشگران ميتوانند ساختارهاي فرضي (مدلها) را رد يا انطباق آنها را با دادهها تاييد كنند. نرم افزار مورد استفاده، spssاست.نتايج حاصل نشان داد كه فناوري اطلاعات و ارتباطات برسه فاكتور عملكرد، شهرت و كارآفريني تاثير مثبت دارد. شهرت بر كارآفريني و نوآوري سازمان تاثير مثبتي دارد. نوآوري بر عملكرد سازمان تاثير مثبت دارد. و در نهايت كارآفريني هم بر

۱۳۹۷/۱۱/۰۷

50168