۱۹

investigating the influence of organizational values and knowledge-based leadership on innovation performance by explaining the role of knowledge sharing in governmental organizations in Kerman

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ، توسعه منابع انساني

پيام نور كرمان

۱۳۹۷/۰۴/۰۶

مريم مصباحي

مهدي دهقاني

اين تحقيق با هدف تأثير ارزش هاي سازماني و رهبري دانش گرا بر عملكرد نوآوري با تبيين نقش تسهيم دانش در سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است . جامعه آماري اين تحقيق عبارتست از كاركنان سازمان¬هاي دولتي شهر كرمان به تعداد 3353 نفر كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 345 نفر كه بصورت تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه با روايي و پايايي مناسب استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار 16 SPSS و8.80 LISREL انجام گرفته و از آماره هاي توصيفي و استنباطي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه ارزش¬هاي سازماني تأثير معناداري روي رهبري دانش¬گرا ، تسهيم دانش و عملكرد نوآوري دارد. رهبري دانش¬گرا تأثير معناداري روي تسهيم دانش و عملكرد نوآوري دارد. تسهيم دانش تأثير معناداري روي عملكرد نواوري دارد. ارزش¬هاي سازماني با توجه به نقش ميانجي تسهيم دانش تأثير معناداري روي عملكرد نوآوري دارد. ارزش¬هاي سازماني با توجه به نقش ميانجي رهبري دانش¬گرا تأثير معناداري روي عملكرد نوآوري دارد. رهبري دانش¬گرا با توجه به نقش ميانجي تسهيم دانش تأثير معناداري روي عملكرد نوآوري دارد.

49995