HD ۲۲۳

Measuring the impact of authentic perceived leadership and structural empowerment on organizational cynicism among pars hayan employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمانهاي دولتي

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۱۲

۱۲۶ص.

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Authentic leadership , structural empowerment , organizational cynicism , pars hayan co.

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

بدبيني سازماني يكي از رفتارهاي سازماني منفي است كه منبعث از عدم در دست داشتن اطلاعات لازم در سازمان مي¬باشد. رهبران سازمان نقش مهمي در شفاف سازي اطلاعات و توانمندي كاركنان دارند، رهبري اصيل يكي از رويكردهاي رهبري اخلاقي است كه منجربه بهبود توانمندي كاركنان و كاهش ديدگاه¬هاي مخرب سازماني مي¬گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش تأثير رهبري اصيل درك¬شده و توانمندسازي ساختاري بر بدبيني سازماني در كاركنان شركت پارس حيان مي¬باشد. پژوهش ازنوع توصيفي – پيمايشي بوده و جامعه آماري تحقيق، شامل كليه كاركنان شركت پارس حيان در شعب سراسر كشوربا حجم نمونه برآورد شده 200 نفر مي¬باشند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي آن به روش پايايي مركب و روايي آن به روش روايي محتوا و همگرا تأييد شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از روش مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار Smart PLS استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه رهبري اصيل بر توانمندسازي ساختاري و بدبيني سازماني تأثير معناداري دارد و توانمندسازي ساختاري نيز بر بدبيني سازماني تأثيرمعناداري دارد. همچنين نقش ميانجي توانمندسازي ساختاري در تأثير رهبري اصيل درك شده بر بدبيني سازماني اثابت گرديد. در حقيقت، با ارتقاء و تقابل توانمندسازي ساختاري و رهبري اصيل درك شده، ميزان بدبيني سازماني در شركت پارس حيان (شعب منتخب)كاهش پيدا مي¬يابد.

۹۷/۰۹/۲۵

منتخبي

49610