HD ۲۱۷

Investigating the role of mediator of job identity and emotional health in relation between job satisfaction and job crawling among staff members of Imam Khomeini Relief Committee in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۱۹

۱۳۷ص.

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Occupational identity , Emotional health , Job status , Job abandonment , Employees of Imam Khomeini Relief Committee in Rasht

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , همتي نوعدوست،مهناز،مشاور

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي هويت شغلي و سلامت عاطفي در رابطه بين منزلت شغلي و تمايل به ترك شغل در بين كاركنان كميته امداد امام خميني شهر رشت با جامعه آماري 150 نفر مي باشد. براي نمونه گيري از فرمول كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه بدست آمده از معادله كوكران 111 نفر بوده كه حداقل نمونه لازم وكافي در جهت تعيين نتايج پرسشنامه و تحقيق مي باشد؛ كه در جهت اعتبار بالاتر نتيجه تحقيق ما از تعداد نمونه هاي بيشتري استفاده نموده ايم و از اين تعداد پرسشنامه كه به روش طبقه اي تناسبي پخش شده در نهايت 120 عدد جمع آوري و مورد ارزيابي قرار گرفته است. در اين تحقيق به منظور جمع‌آوري اطلاعات براي سنجش متغيرتمايل به ترك شغل از پرسشنامه 3 گويه اي لانگو و مورا (2011)، براي سنجش متغير سلامت عاطفي از پرسشنامه 30 گويه اي دنيل (2000) و براي سنجش متغير هويت شغلي از پرسشنامة 6 گويه اي آشفورت و مائل (1997) و براي سنجش متغير منزلت شغلي از پرسشنامه 10 گويه اي هاكمن و اولدهام (1979) استفاده شده است. . پرسشنامه هاي اين تحقيق بر اساس 5 گزينه ي (كاملا مخالفم ، مخالف ، نظري ندارم ، موافق ، كاملا موافق) مقياس ليكرت سنجيده مي شوند. تحليل اين پژوهش به كمك نرم افزار هاي spss و pls صورت پذيرفت. نتايج تحقيق نشان هويت شغلي و سلامت عاطفي در رابطه بين منزلت شغلي و تمايل به ترك شغل در بين كاركنان كميته امداد امام خميني شهر رشت نقش ميانجي جزئي دارد.

۹۷/۰۹/۱۹

منتخبي

49525