پ.م.۴۲۵

كار شناسي ار شد

مديريت دولتي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۵-۹۶

۱۳۹۶/۰۴/۱۲

۶۴ص.

كماني ، محمد حسين

جاجرمي زاده ،محسن

كتابنامه:ص.۵۸-۶۴

هدف از انجام اين پژوهش، طراحي مدل ساختاري عوامل فردي، سازماني و فراسازماني موثر بر فساد اداري در سازمان صنعت معدن و تجارت استان فارس با بهره گيري از رويكرد تركيبي AHP و TOPSIS بود. جهت رسيدن به اهداف پژوهش از روش تركيبي استفاده شد. در بخش روش كيفي از روش دلفي استفاده شد.جامعةآماري بخش كيفي پژوهش 15 نفرازمتخصصان وخبرگان صنعت معدن وتجارت استان فارس بودكه ازطرف اين سازمان معرفي شده بودند.جامعةآماري بخش كمي شامل كليه كاركنان سازمان صنعت معدن وتجارت استان فارس هستندكه درسال 1395 دراين سازمان مشغول به كاربودكه باتوجه به اطلاعات بدست آمده تعداداين كاركنان بالغ بر 466 نفربود. براي انتخاب تعدادنمونه آماري ازروش نمونه گيري طبقه اي متناسب باحجم (تعدادافرادي كه درهرمعاونت مشغول بكارهستند) استفاده گرديدوهمچنين براي تعيين حجم نمونه موردنظرباتوجه به تعدادجامعه آماري،جدول مورگان مورداستفاده قرارگرفت. نمونه برآوردشده بااستفاده ازاين جدول 214 نفربود.در بخش ر وش كمي از تحليل عاملي تاييدي AHP و Topsis استفاده شد.براي تاييد شاخص ها از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده شد.جهت رتبه بندي عوامل موثر بر بروز فساد اداري از تكنيك AHPاستفاده شد.جهت رتبه بندي راهكارهاي مبارزه با فساد اداري از تكنيك Topsisاستفاده شد.93 درصد (199 نفر) از كل آزمودني‌ها را كارمندان مرد و 7 درصد (15نفر) ‌از كل آزمودني‌ها را كارمندان زن تشكيل مي‌دهند.ميانگين سني اكثر كاركنان در بازه ي سني 30 تا 40 سال مي باشد. با توجه به آن 84 نفر از كاركنان (39 درصد) داراي سابقه كار 5 تا 10 سال و 58 نفر(26 درصد) داراي سابقه كار 15 تا 20 سال و 42 نفر(20 درصد) داراي سابقه كار بيشتر از 20 سال بودند. با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي، عوامل موثر بر فساد اداري سازمان در 35 شاخص شناسايي شده و در 3‌ عامل فردي، سازماني و فراسازماني جاي گرفتند. به‌ طوري‌ كه در عامل فردي 3 شاخص، در عامل سازماني 18 شاخص، در عامل فراسازماني 14 شاخص شناسايي شدند. وزن عامل فردي، سازماني، فرهنگي –اجتماعي، سياسي و اقتصادي به ترتيب برابر با 523/0، 888/0، 588/0، 768/0 و 812/0 مي باشد. لذا تاثيرگذاري عامل سازماني بيشتر از فراسازماني و فردي است. بنابراين براساس نتايج تخمين استانداردمدل معادلات ساختاريِ مدل فساداداري،عوامل سازماني بيشترين تأثير را در ايجاد فساد اداري دارد كه توجه بيشتربه اين عامل ضروري است. همچنين، عوامل فراسازماني و فردي نيزتأثيربالايي دارد و نبايد آنرا ناديده گرفت.

49325