HD ۲۱۵

The impact of roganizational ostracism on roganizational citizenship behavior with the mediating role of person-organization fit among rasht shafa hospital nurses

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۱۲

۸۰ص.

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

organizational behavior citizenship , person-organization fit , organizational ostracism , rasht hospital nurses

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

امروزه محيط سازمان ها داراي پويايي هاي بسياري است و عوامل زيادي عملكرد كاركنان و در نهايت عملكرد سازمان ها را متاثر مي سازد . يكي از متغيرهاي مهم سازماني ، طرد شدگي كاركنان از سوي افراد و گروههاي كاري است كه بر رفتار سازماني و در نهايت عملكرد شغلي آنان تاثير خواهد داشت . با توجه به تاثير فزاينده طرد شدگي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني ، اين پژوهش روابط ميان طرد شدگي سازماني ، تناسب فرد-سازمان و رفتار شهروندي سازماني را بررسي مي كند . اين پژوهش نقش ميانجي تناسب فرد – سازمان را در تاثير طرد شگي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني در ميان پرستاران بيمارستان شفا رشت بررسي مي كند . اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها ، از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد . جامعه آماري اين تحقيق شامل 120 نفر از پرستاران بيمارستان شفا رشت مي باشد و با استفاده از فرمول كوكران نمونه اين پژوهش به حجم 100 نفر انتخاب گرديد . ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه در اين راستا از يك پرسشنامه استاندارد طرد سازماني (Feris et al , 2008 ) ، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ( reyo & Ribeiro , 2009 ) . پرسشنامه تناسب فرد – سازمان ( Cable & Judge , 1996 ) استفاده شد كه از طريق روش نمونه گيري طبقه بندي ساده به انجام رسيد . داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS تحليل شدند . يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه متغير تناسب فرد – سازمان نقش ميانجي را در تاثير گذاري متغير طرد شدگي سازماني بر رفتار شهروندي سازماني دارد . همچنين نشان داد كه متغير طرد شدگي سازماني بر تناسب فرد – سازمان اثر منفي و متغير تناسب فرد – سازمان بر رفتار شهروندي سازماني اثر مثبت دارد .

۹۷/۰۸/۰۶

منتخبي

48602