HD‌ ۲۰۳

Investigating the relationship between perceived organizational virtue and spontaneous behaviors through the role of mediating organizational identity among employees of the guilan provinces social welfare bureau

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تحول

پيام نور رشت

۹۷/۰۴/۱۲

۱۱۳ص.

تورج حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

perceived organizational virtue , spontaneous behaviors , organizatioanl identity , employees of the guilan provinces social welfare bureau

حسن زاده،تورج،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه فضيلت سازماني ادراك شده بر رفتارهاي خودجوش از طريق نقش ميانجي هويت سازماني در بين كاركنان اداره بهزيستي استان گيلان با جامعه آماري 247 نفر مي باشد. براي نمونه گيري از فرمول كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه بدست آمده از معادله كوكران 153 نفر بوده كه حداقل نمونه لازم وكافي در جهت تعيين نتايج پرسشنامه و تحقيق مي باشد؛ كه در جهت اعتبار بالاتر نتيجه تحقيق ما از تعداد نمونه هاي بيشتري استفاده نموده ايم و از اين تعداد پرسشنامه كه به روش خوشه اي تك مرحله اي در سطح استان پخش شده در نهايت 160 عدد جمع آوري و مورد ارزيابي قرار گرفته است. پرسشنامه هاي اين تحقيق بر اساس 5 گزينه ي (كاملا مخالفم ، مخالف ، نظري ندارم ، موافق ، كاملا موافق) مقياس ليكرت سنجيده مي شوند. تحليل اين پژوهش به كمك نرم افزار هاي spss و pls صورت پذيرفت، نتايج تحقيق نشان داد، مشاهده مي شود متغير فضيلت سازماني درك شده با ضريب استاندارد شده 734/0 داراي رابطه معني دار مثبت با هويت سازماني مي باشد؛ همچنين متغير هويت سازماني با ضريب استاندارد شده 602/0 داراي رابطه معني دار مثبت با رفتار هاي خودجوش مي باشد. بر اين اساس مي توان پذيرفت كه هويت سازماني در رابطه فضيلت سازماني درك شده با رفتار هاي خودجوش نقش ميانجي جزئي دارد.

۹۷/۰۸/۰۱

منتخبي

48520