۲۳۰۵۸پ

Relationship of Organizational Trust with Organizational Agility (Case Study: Payame Noor University of Tehran Department of Tehran South)

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۱۵

بسيارخوب

۱۳۷ص

طيبه صفايي

حميد ملكي

۱۲۱-۱۲۹ص

Organizational Trust, Organizational Agility, employees.

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

با توجه به محيط‌هاي بسيار پوياي امروز، سازمان‌ها بايد به سرعت و به طور مناسب در پاسخ به تغييرات اين محيط‌ها عمل كنند، براي انجام اين كار، سازمان‌ها بايد چابك باشند. اين پايان‌نامه باهدف بررسي رابطه بين اعتماد سازماني با چابكي سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور واحد تهران جنوب شهر تهران انجام‌شده‏است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه پيام نور واحد تهران جنوب شهر تهران كه در سال 1396 مشغول به كار هستند، است كه بر اساس آمار تعداد آن‌ها 101 نفر است. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول كرجسي مورگان به تعداد 86 نفر به‌دست‌آمده است و براي اطمينان بيشتر تعداد 88 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب‏شده‏است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي استاندارد اعتماد سازماني الونن (2008) و چابكي سازماني شريفي و ژانگ (2000،1999) است، پايايي ابزار تحقيق با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه اعتماد سازماني 0.96 و براي پرسشنامه چابكي سازماني 0.94 محاسبه‌شده است كه چون از 0.7 بيشتر است پرسشنامه‏ها از پايايي مطلوبي برخودارند. مؤلفه‌هاي اعتماد سازماني شامل: اعتماد جانبي، اعتماد عمودي و اعتماد نهادي و مؤلفه‌هاي چابكي سازماني شامل: سرعت، شايستگي، پاسخگويي و انعطاف‌پذيري است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده¬ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده‏شده‏است. نتايج نشان داده است كه به طور كلي بين اعتماد سازماني و چابكي سازماني كاركنان رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين مؤلفه‌هاي اعتماد سازماني كه شامل اعتماد جانبي، اعتماد عمودي و اعتماد نهادي است و چابكي سازمان رابطه معناداري وجود دارد و از بين اين سه مؤلفه اعتماد نهادي بيشترين رابطه را با چابكي سازمان دارد. از طرفي اندازه‏گيري سطح فعلي متغيرها نشان مي‏دهد كه ‏ ابعاد اعتماد عمودي، اعتماد نهادي و اعتماد در سطح مطلوبي قرار ندارند در صورتي كه متغيرهاي اعتماد افقي، سرعت، شايستگي، انعطاف پذيري، پاسخ گويي و چابكي سازماني در وضعيت مطلوبي قرار دارند.

۱۳۹۷/۰۷/۲۵

48414