پ.آ.ب.۱۷

كار شناسي ا رشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۲۲۲

۱۰۷ص.

محمودي ، سيروس

صيف، محمد حسن

كتابنامه :ص.۹۷-۱۰۴

هدف از تحقيق حاضر ، بررسي رابطه اخلاق سازماني وسرمايه اجتماعي بابهره وري كاركنان اداره كل آموزش و پرورش فارس بوده است.روش تحقيق همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 387 نفر از كاركنان اداره كل آموزش و پرورش فارس بوده است كه 181نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري (بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند.) جهت جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه اخلاق سازماني ، ويكتور و كالن ،( 1998) پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) پرسشنامه بهره وري هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) استفاده گرديد . در تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون،رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج تحليل آماري به دست آمده نشان داد كه بين ابعاد اخلاق سازماني وبهره وري رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين ابعاد سرمايه اجتماعي وبهره وري رابطه معنادار وجود دارد. كه از بين ابعاد اخلاق سازماني با بهره وري كاركنان بعدهاي عدالت،خيرانديشي،استقلال و از بين ابعاد سرمايه اجتماعي با بهره وري بعد ارتباطي قدرت پيش بيني قوي تري دارند.

48288