چكيده
امروزه نقش كليدي و انكارناپذير منابع انساني در زمينه دستيابي به اهداف سازماني، به امري بديهي تبديل شده است. چنان كه تحقيقات بسياري به بررسي و بهينه سازي اين نقش اختصاص يافته است. در اين ميان، مطالعه تأثير عوامل مختلف بر عملكرد نيروي انساني، به عنوان پيش زمينه اي براي ارتقاء عملكرد سازماني، مورد توجه جدي قرار گرفته است. در پژوهش حاضر رابطه هوش تجاري و عملكرد كاركنان شركت پليمر گلپايگان ، مورد نظر بوده است. اين مطالعه كه از نوع پيمايشي و كاربردي بوده، در واقع رابطه بين مؤلفه هاي هوش تجاري و عملكرد نيروي انساني را بررسي كرده است. نتايج اين بررسي حاكي از تأثير مثبت و معنادار هوش تجاري بر عملكرد كاركنان سازمان مورد مطالعه است. لذا در پايان پيشنهاداتي مبتني بر اهميت عامل هوش تجاري ارائه گرديده است.
