-
پديد آورنده
صادقي، صادق
-
عنوان
بررسي رابطه بين تفكراستراتژيك مديران با سكون زدگي شغلي كاركنان در اداره كل آموزش و پرورش چهارمحال و بختياري
-
عنوان به انگليسي
examined the relationship between strategic thinking and career plateau in the Education Department of Chaharmahal and Bakhtiari province.
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
ام بي اي
-
محل تحصيل
تهران غرب
-
سال تحصيل
۱۳۹۷
-
تاريخ دفاع
۱۳۹۷/۰۲/۱۸
-
وضعيت پايان نامه
بسيار خوب
-
استاد راهنما
جوكار، علي اكبر
-
استاد مشاور
اميني، محمد تقي
-
توصيفگر فارسي
تفكراستراتژيك، سكونزدگي شغلي
-
توصيفگر لاتين
: strategic thinking, career plateau
-
شناسه هاي افزوده
دانشگاه پيام نور
-
چكيده
در اين تحقيق به بررسي رابطه بين تفكراستراتژيك با سكونزدگي شغلي كاركنان در ادارهكل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختياري پرداخته ميشود. با توجه به ماهيت و هدف پژوهش حاضراز روش همبستگي و از نوع توصيفي استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان ادارهكل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختياري ميباشد. با توجه به حجم محدود جامعه آماري، نمونهگيري صورت نگرفت و تمام كاركنان انتخاب شدند. براي جمعآوري اطلاعات از پرسشنامه تفكراستراتژيك گريهمل و پرسشنامهسكونزدگي شغلي آلن استفاده شد و روايي صوري و محتوايي پرسشنامهها مجدداً توسط اساتيد و خبرگان مورد بررسي و تأكييد قرار گرفت. ضريب پايايي برايپرسشنامه تفكراستراتژيك 927/0 و برايپرسشنامهسكونزدگي شغلي752/0 محاسبه گرديد. جهت بررسي فرضيهها از آزمون پيرسون و روش آمار استنباطي رگرسيون خطي، همچنين از براي تجزيه و تحليل دادهها از نرمافزارspss استفاده شد. يافتههاي تحقيق نشان دادند، بينتفكراستراتژيك مديران وسكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد همچنين بين;گوش دادن به صداهاي جديد توسط مدير وسكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معنادار و معكوس وجود دارد; بين ايجاد برقراري تعاملات جديد توسط مدير و سكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معنادار و معكوس وجود دارد;بين ايجاد انگيزش تازه توسط مدير و سكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معنادار و معكوس وجود دارد; بين استقبال مدير از تجربههاي جديد و سكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معنادار و معكوس وجود ندارد;بين ترسيم چارچوب فكري جديد توسط مدير و سكونزدگي شغلي كاركنان رابطه معنادار و معكوس وجود دارد. نتيجهگيري كلي نشان ميدهد كه كاركنان مورد بررسي به دليل نوع خاص شغلشان در معرض عارضه سكونزدگي هستند، از اين رو نياز به شناسايي دقيق موضوع توسط مديران دارد كه اين امر سبب افزايش بهرهوري هر چه بيشتر منابع انساني در سازمان خواهد شد.
-
تاريخ نمايه سازي
۱۳۹۷/۰۶/۱۹
-
شماره ركورد
47777
-
لينک به اين مدرک :