۲۵۹۶پ

The effects of organizational structures and learning organization on job embeddedness and individual adaptive performance case study: PNU of Alborze province

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور كرج

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۱۳

خوب

۱۵۴ص.

هاشم نيا ، شهرام

تيموري اصل ، ياسر

۱۱۸-۱۲۸

Organizational Structure, Learning Organization, Individual Adaptive Performance, Job Embeddedness, PNU of Alborze province

هدف از اين مطالعه بررسي و شناخت تأثير ساختار سازمان و سازمان يادگيرنده بر ماندگاري در شغل و عملكرد پوياي فردي در دانشگاه پيام نور استان البرز است. اين پژوهش به روش توصيفي پيمايشي با رويكرد كاربردي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان، اعضاي هيئت علمي و مديران واحدهاي دانشگاه پيام نور استان البرز مي باشند كه 530 نفر بودند. از ميان آن ها 222 نفر به روش طبقه اي ساده با استفاده از فرمول كوكران انتخاب كه به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده و پس از توزيع پرسشنامه ها 177 مورد از آنها برگردانده شد. پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ با عدد 893/0 تاييد و روايي آن نيز توسط خبرگان و متخصصان تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده ها افزون بر استفاده از شاخص هاي آماري توصيفي از روش هاي امار استنباطي نظير ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و ليزرل استفاده شده است. نتايج مطالعه نشان مي دهد كه ساختار سازمان و سازمان يادگيرنده تاثير مستقيمي بر ماندگاري در شغل و عملكرد پوياي فردي دارد و رابطه بين همه متغيرها معني دار بوده است. يافته هاي اين پژوهش مي تواند به مديران مراكز و موسسات آموزش عالي در شناسايي اثرات ساختار سازمان و سازمان يادگيرنده در ماندگاري در شغل و عملكرد پوياي فردي كمك كند.

۱۳۹۷/۶/۱۱

47640