ف/۴۶

Investigating the Relationship between the Components of Employeesʹ Psychological Capital and Organizational consequences in Outpatient Centers of Tehran Social Security Organization with the Role of Mediator of Professional Ethics

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۰۵

بسيار خوب

الوداري، حسن

دلير، مالك

Psychological Capital, Organizational consequences, Professional Ethics, Social Security Organization

دانشگاه پيام نور

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي كاركنان و پيامد هاي سازماني با نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي در ميان كاركنان مراكز درماني سرپايي سازمان تامين اجتماعي شهر تهران انجام شد. افراد جامعه آماري 480 نفر بودند كه 214 نفر نمونه به روش تصادفي انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف يك تحقيق كاربردي است و از نظر ماهيت توصيفي و از نوع همبستگي است. روش اجرا و گردآوري داده ها،توصيفي از شاخه پيمايشي بود . ابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي لوتانز(2007) ، پيامد هاي سازماني(آلن وماير 1990، پاترسون 1970، اسپكتور 1997) و اخلاق حرفه‌اي كادوزير (2002) بود و فرضيه هاي پژوهش با استفاده از روش معادلات ساختاري مورد سنجش قرار گرفت و براي تجزيه وتحليل داده ها از نرم افزار هاي SPSS وSMART PLS استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين سرمايه روانشناختي كاركنان و پيامد هاي سازماني با نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي رابطه معني دار وجود دارد و ارتقاء مولفه‌هاي سرمايه روانشناختي ( خوش بيني ، اميدواري ، تاب اوري و خود كارآمدي ) و داشتن اخلاق حرفه‌اي در كاركنان امري ضروري است كه بر پيامد هاي سازماني كاركنان تاثيرگذار مي باشند

۱۳۹۷/۰۶/۰۷

47606