پ .م .123

مريم شاعر

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

103ص

چاپي

محمدحسين كماني

مليحه نيك كار

ع

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ظرفيتهاي مثبت روان شناختي ) اميدواري، خوش بيني ، تاب آوري (با تعهد سازماني ) عاطفي ، هنجاري، مستمر (انجام گرفت .جامعه آماري كاركنان آموزش و پرورش كازرون اعم از پرسنل اداري، مديران ، معاونين ، كارمندان دفتري و معلميني هستند كه در مقطع راهنمايي و متوسطه به فعاليت مشغولند .اميدواري با مقياس 6 سوالي اشنايدر، خوش بيني با پرسشنامه 01 سوالي كارور و شي ير، تاب آوري با پرسشنامه 41 سوالي بلاك و كرمن و تعهد سازماني با پرسشنامه 81 سوالي آلن و ماير سنجيده شد .داده ها با آزمونهاي رگرسيون چندگانه همزمان ، پيرسون ، تحليل واريانس يكراهه و t مستقل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .يافته ها بيانگر رابطه معني دار ظرفيتهاي مثبت روان شناختي و تعهد سازماني مي باشد .علاوه بر اين ، تعهد سازماني اين افراد از لحاظ سن ، جنس ، وضعيت استخدام و پست سازماني تفاوت معني داري نداشته در حالي كه از لحاظ سابقه خدمت و سطح تحصيلات متفاوت است .در پايان راهكارهاي عملي براي مديريت و توسعه ظرفيتهاي مثبت روان شناختي در محيط كار ارائه شد .

0931/30/82

474 پ

1

471