-
شماره راهنما
۱۳۹/۱۰۵ پ م ص
-
پديد آورنده
احمدي، علي - قرباني، جابر
-
عنوان
شناسايي رابطه بين فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در كاركنان كارخانه لينتر پاك بهشهر
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي
-
رشته تحصيلي
مديريت صنعتي
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور مركز بهشهر
-
سال تحصيل
۱۳۹۷
-
مشخصات ظاهري
103ص.:جدول ،نمودار،پرسشنامه
-
استاد راهنما
ولي الله رضايي نصرتي
-
كتابنامه
كتابنامه
-
توصيفگر فارسي
فرهنگ سازماني - تعهد سازماني
-
شناسه هاي افزوده
پديد آورنده قرباني، جابر , استاد راهنما رضايي نصرتي، ولي الله
-
چكيده
هدف پژوهش تعيين بررسي رابطه فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در كاركنان كارخانه لينتر پاك بهشهر مي باشد روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان كارخانه لينتر پاك بهشهر در سال ۱۳۹۵ كه مجموعا ۲۸۲ نفر مي باشند تشكيل داده اند حجم نمونه آماري با استفاده از جدول كرجسي و مورگان ۱۶۲ نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان كارخانه لينتر پاك بهشهر در سال ۱۳۹۵ كه مجموعا ۲۸۲ نفر مي باشند تشكيل داده اند حجم نمونه آماري با استفاده از جدول كرجسي و مورگان ۱۶۲ نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند نتايج نشان مي دهد كه بين فرهنگ درگير شدن در كاركنان رابطه وجود دارد بين فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد . بين فرهنگ انطباق پذيري با تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد . بين فرهنگ ماموريت با تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد. مولفه هاي فرهنگ سازماني توان پيش بيني كنندگي تعهد سازماني كاركنان را دارند . بين فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد
-
شماره ركورد
47094
-
لينک به اين مدرک :
